校园新闻

佛山市顺德区国华纪念中学

领导干部竞选任用工作条例

国华纪念中学管理委员会

第一章  总则

第一条  要实现国华纪念中学“培育精英，复兴民族”的崇高办学宗旨，干部是决定的因素。国华的跨越发展需要高瞻远瞩的干部，国华的教育教学改革的推进需要开拓创新的干部，国华各项常规工作的优化需要务实创新的干部。建设一支德才兼备、开拓创新、会做人、善做事的干部队伍是国华发展的关键之关键。

第二条  创新干部选拔任用机制，才能确保优秀人才脱颖而出。民办学校的优势之一在灵活的用人机制。国华的干部选拔要做到按章办事、公开、平等、竞争、择优，创造干部能上能下的机制，任人唯贤，让优秀人才脱颖而出，最根本的要靠民主与制度保证。制定《国华纪念中学领导干部竞选任用工作条例》就是要增强国华纪念中学的社会竞争力，实现国华纪念中学的跨越发展。

    第三条  竞选任用学校领导干部，必须坚持下列原则：

（一）任人唯贤、德才兼备原则；

（二）师生公认、注重实绩原则；

（三）公开、平等、竞争、择优原则；

（四）民主集中制原则。

第四条  竞选任用学校领导干部的职位与选拔范围：

（一）按照精简、效能原则，学校设校长、功能处室主任二级干部队伍；

（二）面向校内外公开竞选学校校长、科研处主任、教务处主任、学生处主任、校务处主任；

第五条 选拔任用学校领导干部的权限与干部任期：

（一）学校校长的选聘，由学校管理委员会组织选拔，任期三年，可连选连任；

（二）科研处主任、教务处主任、学生处主任、校务处主任的选聘，由学校校长组织公开选拔，任期二年，可连选连任。

第二章  干部选拔任用条件

    第六条  学校领导干部首先要德才兼备，会做人：

（一）集体利益至上，勇挑重担。作为干部首先要有强烈的集体荣誉感，坚持学校利益至上，以“是否有利于学校”作为做人做事的最高标准。

（二）以身作则，严于自律。

（三）说实话，办实事，实事求是。

（四）善于团结协作，不拉帮结派。

（五）谦虚自省，善于学习。

第七条  学校领导干部还必须具突出才干，善做事：

（一）管理能力强，善于决断。有组织领导才能，胜任自己分管的工作，达成工作目标。

（二）具有创新精神，工作实绩突出。创新进取。

第三章  干部选拔任用程序

    第八条  公布职位、参加竞选人员的资格条件、基本程序和方法等。

（一）学校校长选聘，由管理委员会向校内外公布参加竞选人员的资格条件、基本程序和方法等，其余的由校长公布。

（二）公布时间为选拔年份的3月10日之前。

    第九条  报名、推荐与资格审查：

（一）凡是符合条件的都可报名参加竞选，每个职位要至少有2个参选人。

    （二）一个职位在没有报名竞选或报名者只有1人的情况下，在学校范围内，由全体老师用无记名投票方式产生参选人，每个职位至少有2人。

（三）报名、推荐的截止日期为选拔年份的5月30日。

（四）由主管单位进行资格审查。

第十条  考察与民主测评：

    （一）按干部选拔权限，由主管部门组织考察组进行考察与民主测评；

    （二）考察组要制定具体的考察方案，在一定范围内公布考察预告。采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；

（三）考察与民主测评工作要在选拔年份的6月份之前完成。

第十一条  公开答辩：

    （一）由主管单位组织评委小组，制定答辩考察办法，面向全体老师，对参选人进行公开答辩考察。

    （二）在答辩后，分别组织评委和老师投票。

（三）答辩日期安排在选拔年的七月份，在暑假开始前完成。

第十二条  讨论决定与任用：

（一）由主管单位根据考评结果决定干部竞选结果，向全校老师作出说明。

（二）干部任用前向全校公示，接受全校老师的最后监督，防止干部选拔的失察。

（三）选拔年的七月份，主管单位颁发聘书。受聘干部正式上岗，原来干部自动解职。

第四章  干部的待遇

第十三条  学校校长待遇由学校管理委员会决定。

第十四条  学校各功能处室主任实行津贴制，按岗设薪：

（一）以上干部的年薪为：教师平均年薪+职务年津贴。

（二）各职位的年津贴分别为：科研处主任、学生处主任年津贴为8万元人民币；教务处主任、校务处主任的年津贴为4万元人民币。

（三）干部工资分12月发放。职务津贴的一半在平时的工资中发放，余下部分根据学年考评结果发放。学校另行制定考评发放办法。

（四）被聘干部不在教师编制之列的，年薪为：基本工资＋职务津贴。

第五章  免职、辞职

   第十五条  学校领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

（一）到退休年龄界限的。男性退休年龄为60岁，女性为退休年龄为55