校园新闻

各位领导、来宾，各位专家评委、老师们：
    大家好！我很高兴能参加国华纪念中学首次干部竞聘会，首先，我谨代表碧桂园公司，代表杨国强先生向国华纪念中学干部竞聘会的顺利召开表示热烈的祝贺！向为本次竞聘工作付出辛勤劳动的评委们表示衷心的感谢！也向12位参加干部岗位竞聘为国华纪念中学的改革发展献计献策的老师表示衷心的感谢！
    杨国强先生秉承先贤"达则兼济天下"的精神传统，站在为中华民族的伟大复兴培育卓越人才的时代高度，创办了国华纪念中学，为正在贫困线上挣扎着的青年才俊创造了优越的成才条件。扶贫济困、回报社会，培育英才、复兴民族的办学宗旨体现了杨国强先生的博大理想和宽广胸怀。今天，已经有390位寒门学子，走出了家境贫寒的困境，走进了国华纪念中学，开始“用知识改变命运”。杨国强先生的壮举给一个个陷入困境的家庭带去了希望，震撼了一颗颗曾经绝望的心灵。
    为了培育社会精英，国华纪念中学聚集了来自全国各地具有献身教育的远大理想和强烈社会责任感的一流的干部教师，并有一支具有多年教育教学经验、年富力强并富有创新精神的领导班子。建校三年来，他们敬业奉献，改革创新，学校事业蒸蒸日上，教育教学取得了丰硕的成果，今年国华学子首次参加高考，创造了平均分691分，二本A线上线率98%，重点上线率87%的辉煌成绩。新课程改革日新月异，课题研究全面铺开，教育教学成果喜人。我相信，在不久的将来，国华纪念中学一定能成为一所国内一流乃至世界一流的名校。
人才对于企业来说，意味着效益和财富；对于国华来说，则直接关系到办学质量的高低，关系到学校的生存和发展。因此，我觉得，国华要抓住教师人才队伍建设这个根本，大力挖掘人才，培养人才，吸引人才，使用人才，努力创造人力资源的新优势，使国华持续健康地发展。学校中层干部岗位竞聘，这是国华纪念中学改革发展中的一件大事。12位才华横溢的教师参加了竞争激烈的岗位竞聘，这是国华改进干部选拔任用方法的有益探索，是深化干部人事制度改革的大胆尝试。这种公开、平等、竞争、择优的选拔任用机制，为符合条件的干部教师提供了均等、公平的竞争机会，让更多更优秀的人才充实到干部队伍中来，并将不断优化干部队伍结构，提高领导干部的素质和水平。
    干部竞聘是进一步发挥灵活办学机制的优势，广纳贤才，提高办学水平的一个步骤。国华还要不断优化人才成长的环境，更加明确岗位责任，形成竞争氛围，建立健全淘汰与监督机制，为各种人才施展才华搭建更广阔的舞台。作为国华的管理者，要以改革的精神，努力探索国华创办的成功之路，不断深化办学思想，更新教育理念，创新教学手段，大胆尝试，不断进步，最终实现杨国强先生提出的培育英才，复兴民族的伟大目标。
    这次有12名教师参加竞聘，说明他们有敢于面对竞争，接受挑战的胆识和勇气。敢于竞争是一个干部必备的素质；参加竞争是一个干部提高素质，展示能力，彰显优势，推介自我，完善自我的极好机遇；正确看待竞争结果，则是一个干部成熟的表现。我希望，不论结果如何，每一位竞聘者都能牢记学校的办学宗旨，牢记杨国强先生、各位领导的嘱托和期望，总结得失，认清自己的优势和不足，扬长避短，努力做好自己的本职工作；我也希望在今后的干部竞聘会上，有越来越多的优秀教师参与到干部岗位竞聘中来，接受学校的挑选，敢于为学校为社会承担更大更多的责任。
    最后，再次祝贺国华高考取得优异成绩，祝贺干部竞聘工作取得圆满成功！