校园新闻

                  ——国华纪念中学公开、公正、公平选拔中层干部活动圆满结束
    日前，国华纪念中学中层干部公开竞聘工作圆满结束，三名竞聘者脱颖而出，即将走上新岗位。
    国华纪念中学是全国第一所由个人出资兴办的全免费、纯慈善学校。2002年创办以来，学校按照国家教育方针、创办者“为社会培育精英”的教育理想和“扶贫济困，回报社会，培育英才，复兴民族”的办学宗旨，努力探索全新的教书育人之路，多项工作取得了令人瞩目的成绩。在校学生全面发展，健康成长，今年首届毕业生高考成绩优异，本科院校达线率高达98%，其中一本达线率占87%。
    为了进一步把学校办成为国家现代化建设培育多领域精英人才的现代化学校，管理科学成果突出，社会效益明显的示范性学校，以课程、教材、教学改革为主体的教育改革实验性学校，学校管理委员会决定：对学校的校务处、教育科研处、教学工作处、学生工作处主任在全国范围内实行公开竞聘。
    今年4月竞聘工作开始以来，吸引了来自全国各地的几十名应聘者报名参加。为了确保招聘工作做到公开、公平、公正，把最优秀的人才选拔出来，学校特聘请由国家督学、广东省教育厅原副厅长周国贤，北京景山学校原校长、书记贺鸿琛教授，广东教育学会副会长、广州市政府原副秘书长、人大常委会委员，教科文卫委员会主任吴紫彦，华南师范大学教授、博士生导师郑希付，碧桂园教育集团校监梁炽娟及碧桂园教育集团下属学校校长组成的专家评审组，制定了科学规范的考核程序。竞聘内容包括岗位方案设计、教育理论考核、心理素质考核和面试答辩几个部分。每个评委对应聘者的表现都进行量化并做出独立判断，然后再把对每个应聘者的意见汇总，统一评判。学校不向评委提供任何推荐意见以影响评判结果，充分体现了分开、公平、公正的原则，这一做法也得到了全体应聘者的认可。

    学校管理工作委员会对学校这次中层干部竞聘工作十分重视，并给予了积极支持。6月30日，崔健波先生代表学校创办人专程出席了竞聘工作总结大会并发表重要讲话。他指出，国华公开竞聘中层干部是改进干部选拔作用方法的有益探索，是深化干部人事制度改革的大胆尝试。这种公开、平等、竞争、择优的选拔任用机制，为符合条件的干部老师提供了均等、公平的竞争机会，让更多更优秀的人才充实到干部队伍中来，并将不断优化干部结构，提高干部的素质和水平。
    崔健波要求国华的管理者，要以改革的精神，努力探索国华创办的成功之路，不断深化办学思想，更新教育观念，创新教学手段，大胆尝试，不断进步，最终实现学校创办了提出的培育英才，复兴民族的伟大目标。他同时希望落聘者正确对待竞争结果，总结得失，扬长避短，继续努力做好本职工作。